基于积分的移民系统：对英国企业的影响

英国政府最近推出了基于积分的移民系统，该系统将于 2021 年 XNUMX 月生效。

  新系统的主要特点 是：

• 高技能工人、技术工人和想来英国的学生必须遵循积分制
• 技术工人必须提供工作机会
• 英国雇主现在需要赞助商许可证才能从国外雇用技术工人
• 工资门槛现在将从之前要求的 26,000 英镑降低到每年 30,000 英镑
• 70分是获得签证所需的最低分数
• 低技术移民不会获得签证
• 英国雇主不能再雇用低技术移民

基于积分的系统将带来 以下更改 英国的Tier 2签证类别:

• 目前该签证类别的年度上限将被取消
• 技能门槛将降低
• 居民劳动力市场测试将被取消

基于积分的系统中提出的更改可能会 以不同的方式影响英国的雇主. 这将取决于他们经营的行业、员工的技能水平以及他们对来自英国以外的移民工人的要求。

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对英国雇主的影响：

没有赞助商执照的英国雇主现在必须申请 如果他们希望从明年 XNUMX 月起从国外雇用欧盟公民。 这肯定会增加申请担保人执照的数量，而该规定将为希望从国外雇用此类工人的英国雇主造成困难。

这些雇主必须在 2021 年 XNUMX 月之后立即开始申请担保人许可证以雇用人才。随着处理时间的延长，申请过程可能会更长。

英国的雇主应该研究他们的人才管道，以确定他们对来自英国以外的技术工人的需求。 应考虑诸如他们对此类工人的依赖、他们从国内雇用此类工人的计划等因素。 他们应该在接下来的十个月内迅速采取行动，并考虑未来招聘和留住劳动力的计划，以便为移民规则的变化及其影响做好充分准备。

对低技能工人的禁令将打击该国的企业 过去依赖此类移民工人的人。 他们现在将有 3.8 个月的时间来摆脱对农民工低技能工作的依赖，并寻找当地人才来取代他们。 考虑到英国的失业率为 2020%（XNUMX 年 XNUMX 月），这可能是一个挑战。

英国严重依赖低技能移民工人的零售、食品、医疗保健和建筑等行业可能面临挑战. 他们需要寻找其他方式从国内采购此类工人。

这可能会产生需求 在英国的移民 持有青年流动计划签证、配偶签证、Tier 4 签证和 Tier 2 受抚养人签证。

然而，对于雇主而言，劳动力规划可能会变得复杂且昂贵。 他们的另一个选择是尽可能投资于技术或自动化，以减少他们对低技能工人的依赖。 随着此类工人的市场竞争激烈，他们可能还必须面对工资上涨的挑战。

尽管新移民制度存在局限性和弊端，但英国的雇主必须准备好迎接将于 2021 年 XNUMX 月之后生效的变化。他们应该制定应急计划，以便在规则生效后抢占先机明年。