海外招聘人员必须避免/改述的问题

海外招聘人员在面试时必须避免/改写某些问题。 它是 歧视准雇员是违法的。 这可以基于 精神或身体残疾、宗教、怀孕、婚姻状况、社会出身、民族血统、家庭等.

以下是可能具有歧视性或非法性的 4 个问题。 还建议了另一种出路：

1.您几岁？

潜在雇员的文件（例如驾驶执照）将包含其年龄详细信息。 如果这被用来歧视他们，那是非法的。

替代方式：

海外招聘人员的最佳做法是在提供工作机会后要求提供此类文件。 或者，要约也可以是有条件的，也取决于 Insight Resources Seek 引用的相关文件的提交。

2. 你如何平衡工作和家庭责任？

基于潜在雇员的家庭状况（例如他们是否为单亲父母）歧视他们是非法的。

替代方式：

根据 McDonald Murholme 首席律师 Andrew Jewell 的说法，安全的出路是询问受访者是否可以承诺在特定时间工作。

3. 您目前在职吗？

由于候选人的工作状态（领取福利、失业或受雇）而歧视候选人是非法的。

替代方式：

确定候选人何时能够开始担任该职位是合法的。 所以你可以问他们——“你什么时候可以开始”？

4. 您过去有没有生病/受伤？

问这个问题是违法的，因为它与残疾/受保护的属性有关。

替代方式：

相反，您可以询问候选人是否有任何健康状况导致无法举起重物。 他们还可以被问及是否有任何医疗条件意味着无法履行相关职位所需的职责。

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