海外求职者必须避免7个常见的面试错误

海外招聘人员必须避免7个常见的面试错误，以吸引全球最优秀和顶尖的人才：

被耽误：

参加面试的候选人通常会退出当前的工作时间表。 因此，坚持面试的预定时间至关重要。

准备中：

对于许多求职者来说，在面试前不阅读简历是一个很大的危险信号。 这是因为这表明他们付出的时间没有得到重视。 这也反映了在最坏情况下的无私。

过分注重经验和技能:

最好的面试将结合基于行为和技术的问题来确定候选人的适合性。 正如 Insight Resources Seek 所引用的那样，过度关注单纯的技能和经验是一个真正的大问题。

曲线球问题:

曲线球问题有时可以展示候选人解决​​问题的能力。 然而，通常他们会混淆他们并引导他们偏离轨道。 如果海外招聘人员尽量避开他们，那就太好了。

口述讨论：

如果面试官不邀请应聘者提问，那是很大的失礼。 它必须始终是一个双向过程。 理想情况下，必须鼓励候选人用 3/4 的时间发言。

不明确的时间线：

拥有透明的时间表非常关键，特别是对于收到多个工作机会的优秀候选人而言。 在推出优惠之前传达所涉及的阶段数量非常重要。

对组织的评价不足:

面试是定位您的组织的最合适时间。 因此，对于海外招聘人员来说，突出职位的主要吸引力并减少对评估的关注至关重要。 它与胜任的角色和具有多个报价的候选人的场景特别相关。

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