扩大英国 Tier 2 技术职业清单：对雇主的好处

英国政府最近更新了二级技术工人短缺职业清单（SOL），涵盖约 2 万工人，约占总就业人数的 2.5%。 较早的名单仅涵盖 9 名工人，仅占总就业人数的 180,000%。

短缺职业清单的扩大将有利于英国雇主。 这篇文章将探讨更多这方面的内容。

主要变化：

短缺名单现在包括职业建筑师、网页设计师、兽医等。对某些现有职业的一些限制现在已经放宽。 某些职业，如采矿生产经理、IT 专家等已被删除。

对于短缺职业清单中的职位，雇主在进行第 2 级申请之前可以免于进行居民劳动力市场测试 (RLMT) 广告流程。 他们可以优先考虑短缺职业列表中的角色。

随着 SOL 中职业列表的扩大，专业角色的定义现在发生了变化。 例如，当名单早先提到机械工程师时，他们只有在属于石油和天然气行业时才会出现在名单上。

SOL 发生变化后，现在提到的机械工程师包括所有行业的机械工程师。 这适用于兽医和建筑师等其他职业。 如前所述，名单的扩大使职业覆盖率增加了9%。

 对雇主的好处：

短缺职业清单的扩大将使雇主更容易赞助移民，而无需进行居民劳动力市场测试。 他们还将免除在永久居留阶段适用的一般最低工资要求。

 该名单的扩大将证明有利于医疗保健、工程和 IT 等行业正在努力填补空缺职位的雇主。

如果雇主想充分利用更新后的 SOL，他们必须定期检查列表中出现的职业，特别是因为现在某些角色已从列表中删除。 但幸运的是，雇主在申请受限制的赞助证书之前无需执行 RLMT。

Tier 2 SOL 的扩展将使英国的雇主能够接触到更多的国际工人。 将新职业列入名单将意味着这些领域的国际工人有更好的机会在该国寻找机会。 他们将优先于 SOL 中没有的职业的申请人获得 Tier 2 签证。

雇主现在可以发布职位空缺广告，邀请所有国籍的工人担任任何空缺职位。 这扩大了他们对符合条件的候选人的访问，以便他们可以招聘符合他们要求的员工。

将新职业纳入 SOL 将证明对寻找国际人才的英国雇主有利。 预计这些变化的影响将为雇主和国际求职者改善英国劳动力市场。