在奥地利工作有什么好处？

如果您决定在奥地利工作，您可以体验在这个国家工作的诸多优势。 奥地利是一个风景秀丽的国家，拥有众多的就业机会。

 

在奥地利工作的优势是维也纳市被评为世界上最宜居的城市之一。 该国拥有充满活力的文化和风景优美的风景，并以其冬季运动而闻名。 所有这一切使它成为一个令人兴奋的海外职业目的地。

 

工作时间和带薪休假

奥地利的工作时间为每周 40 小时和每天 8 小时。 每周超过 40 小时的工作按正常工资的 150% 支付。

 

这里的员工可以享受大约五周的带薪休假。 一年有 13 个公共假期。

 

最低工资

奥地利没有设定最低工资，但政府提议在 1,500 年将最低工资设定为 2020 欧元。

 

自 1,500 年以来，奥地利同样为所有行业采用了 2020 欧元的月最低工资。这也远高于欧洲大部分地区。 在奥地利，最低工资包括基本收入、加班费、奖励和空闲时间补偿。 这有助于它成为一个非常吸引外国人工作的领域。

 

税金： 所得税

0% - 最高 11,000 欧元

25% - 11,001 - 18,000 欧元

35% - 18,001-31,000 欧元

42% - 31,001 - 60,000 欧元

48% - 60,001 - 90,000 欧元

50% - 90,001-1,000,000 欧元

55% - 1,000,000 欧元及以上

 

社会保障福利

在奥地利的所有外籍员工都会获得一个社会安全号码，这使他们能够获得奥地利居民可获得的社会保险福利。

 

社会保险将涵盖疾病、丧失工作能力、生育、失业、老年、遗属抚恤金、护理等方面。

 

这里的员工享受社会保险制度。

 

社会保险制度涵盖为您和受抚养家庭成员提供免费医疗的健康保险。 除此之外，员工还参加了意外保险。

 

健康险，包括强制性生育保险：家庭成员的免费保险（受特定限制）和儿童保育津贴等。

事故保险 为工作场所事故和职业病及其后果提供保险，例如残疾和职业残疾。

养老保险 包括养老金等福利。

失业保险 为失业者提供福利（例如，失业救济金、社会福利） 当您工作或自营职业时，您将享受健康保险（请注意：最低工资雇员自动获得保障）

 

产假、陪产假和育儿假

妇女在分娩前后有八周的产假。

 

2019年，政府推出了“爸爸月”，允许新爸爸在孩子出生后一个月不工作。

 

父母也可以休长达两年的育儿假，或者可以选择减少工作时间，直到孩子满四岁，但须经雇主同意。 父母可以在他们之间转移一次假期。

 

育儿福利

母亲和父亲有权领取儿童保育津贴，从孩子出生后的头 12 个月到 30 至 36 个月不等。

 

 拥有如此多的福利，位于欧洲中心的奥地利是一个有吸引力的海外职业目的地。

 

额外收益 想要接受教育的员工是宝贵的资源。 它增加的知识使公司及其员工都受益。 因此，雇主不仅通过支付他们的课程费用来为他们提供经济支持，而且还允许他们在工作时间参加此类课程。 员工甚至可能因通过考试而获得奖金或晋升。