在丹麦工作有什么好处？

 如果您计划在丹麦开展海外职业并在那里找到工作并计划搬到那里，您会很高兴知道在丹麦工作有很多好处。丹麦以其为员工提供的“灵活性”（灵活性和安全性）而闻名。这一概念基于福利国家，将灵活的劳动力市场与所有雇员的社会保障结合起来。

 

工作时间和带薪休假

根据 2019 年经合组织报告，丹麦在为员工提供工作与生活平衡方面排名第一。这体现在工作时间上，每周只有 37 小时，每周加班时间不得超过 48 小时。如果您在假期年度开始之前已经工作了一个日历年，则员工有权享受五周的带薪假期。五月到九月之间必须利用这个假期的三周。这是丹麦每年大约有 12 个国定假日之外的节日。

 

最低工资

丹麦没有固定的最低工资。最低工资是通过工会和商业协会之间谈判的劳动力市场协议确定的。该国的最低工资约为每小时 110 丹麦克朗。税收 由于丹麦是一个福利国家，税收很高。这些税收用于支付某些普遍的关键服务，无论收入如何，都是普遍的。税率表如下： 8.00 丹麦克朗以下为 50,543% 40.20- 50,543 丹麦克朗以下为 577,174% 56.50 丹麦克朗及以上为 577,174%

 

社会保障福利

如果您在丹麦工作并支付社会保障金，您有权获得社会保障福利，其中包括：

• 包括产妇和儿童福利以及儿童保育在内的家庭福利
• 健康福利，例如免费公共医疗保健、疾病福利和离家护理服务，包括照顾残疾或生病的近亲
• 丧失工作能力的福利，包括疾病、受伤、残疾和老年养老金的福利。

除此之外，如果您缴纳失业保险至少一年，您将有权领取失业救济金。要享受社会保障福利，您必须拥有社会保障号码或 CPR 号码，您必须在抵达丹麦后立即申请。

养老金计划

在丹麦工作的每个人都必须参加丹麦政府养老金计划，大多数工作场所都提供私人计划，其中您贡献大约 5% 的基本工资，公司另外贡献您收入的 10%。额外人寿保险和长期伤残保险一般都包含在养老金计划中。

育婴假 丹麦的父母可以享受 52 周的育儿假。

 

产假和陪产假

• 在计划分娩前为母亲提供为期 XNUMX 周的产假。
• 孩子出生后，母亲的产假为 14 周。
• 孩子出生后，根据雇主的协议，在孩子十四周之前，父亲可以享受两周的陪产假
• 父母可以分配最多 32 周的育儿假。

产假和陪产假及福利划分如下：

休假时间	谁可以利用？
出生前 4 周	母亲
出生后 14 周	母亲
出生后 2 周	父亲
32 个共享周	对于母亲和父亲

生育津贴

产假福利是您可能有资格获得的福利，作为您在产假期间将失去的收入的补偿。 您是否有资格获得产假取决于您的就业状况，包括您是休产假的带薪雇员、休产假的失业人员、休产假的自雇人士，还是休产假的学生或新合格人员.

 

工作场所文化 了解丹麦文化将使过渡更容易。 他们的文化特点是扁平的等级制度、团队合作、灵活的工作时间和非正式的工作氛围。

 

工作与生活的平衡 丹麦的商业文化强调工作与生活的平衡，使丹麦成为世界上最适合家庭的国家之一。每位员工每年都有权享受五周的假期，从而可以轻松安排与家人在一起的时间以及出国探亲的时间。大多数男性和女性都在工作，这推动了员工对灵活工作时间的需求。如果您正在寻找 学习, 工作, 参观, 投资或 移民到任何国家, 与世界第一的移民和签证公司 Y-Axis 交谈。

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