在挪威工作有什么好处？

 如果您选择了 在海外工作 在挪威并找到了工作，好消息是在挪威工作有很多好处。挪威的生活水平很高，被认为是世界上生活成本最昂贵的国家之一。但它也被认为是世界上最幸福的国家之一，其平均收入明显高于世界其他地区。这里我们列出了在这个国家工作的一些好处。

 

工作时间和带薪休假

挪威的工作时间是每个工作日 9 小时。 有十个公共假期。 根据挪威的《假期法》，员工有资格享受 25 个无薪工作日，但大多数员工只有五周。 代替带薪休假，员工获得假期工资。 该工资是在放假前一年累积的。

 

 平均工资和税金

挪威的平均年薪约为 636,688 挪威克朗（69,151 美元）。薪水会根据您的技能水平、经验、年龄和行业而有所不同。尽管没有最低工资标准，但建筑、海事、农业和酒店业等某些行业已经引入了最低工资。雇员须按工资缴纳所得税；税率如下： 0% -0-180,800 挪威克朗 1.9%-180,880-254,500 挪威克朗 4.2%-254,500-639,750 挪威克朗 13.2%-639,750-999,550 挪威克朗 16.2%-909,500 挪威克朗及以上  

 

产假

母亲有权在分娩前休假三周。 除非她出示一份医疗文件，声明她继续工作对她来说更健康，否则母亲必须在分娩后休六周假。

 

陪产假

分娩后，父亲有权休两周假。 如果父母不住在一起，另一个帮助母亲的人可以行使离开的权利。 根据 28 年 1997 月 19 日第 XNUMX 号《国家保险法》，这种假期是无薪的，不符合获得经济援助的资格。

 

看守假 儿童：

如果孩子身体不适，雇员每年有权享受 20 天的假期；如果雇员照顾两个或更多孩子，则有权享受 XNUMX 天的假期。单独负责子女的员工有权享受双倍的休假时间。如果孩子患有慢性或长期疾病或损伤，雇员每年最多有权享受 XNUMX 天的休假。

 

近亲-照顾患有绝症的近亲的员工有权享受 60 天的假期来照顾患者。

 

父母、配偶或注册伴侣—— 每个日历年，员工有权享受 XNUMX 天的休假，以便为父母、配偶或注册伴侣提供必要的照顾。

 

社会保障和福利 当您在挪威工作并纳税时，您将自动成为使用社会保障缴款资金运营的国家保险计划的一部分。捐款数额由政府决定。当您抵达挪威时，您将获得挪威社会安全号码或 D 号码（临时号码）——您获得哪一个取决于您计划在该国停留的时间。社会安全号码是个人身份识别号码，由 11 位数字组成。该号码用于向挪威公共机构和其他官方机构证明您的身份。甚至 D 号也有 11 位数字。要在这个国家/地区获得诸如开设银行账户之类的服务，您必须拥有社会保障号或 D 号。社会安全号码将分配给居住在挪威（即居住超过六个月）的人。当您计划在这里居住六个月或更短时间时，您将被分配一个 D 号码。社会保障的好处：您将获得一系列福利，包括：

• 家庭福利；
• 怀孕、分娩和收养的好处
• 护理服务
• 医疗服务
• 疾病津贴
• 工伤和疾病福利
• 残疾津贴
• 工作评估津贴
• 退休金
• 经济援助和补充津贴
• 失业补助

失业救济金

当您开始在挪威工作和居住时，您将通过加入国民保险计划自动获得失业保险。如果您失业，您就有资格领取失业金。在裁员期间，您暂时无需上班，而您的雇主也无需支付您的工资。然而，雇员与雇主的联系仍然完好，裁员被认为是暂时的。如果该职位不是临时的，则必须通知员工。裁员必须始终基于与组织而非员工相关的事实原因。

 

疾病津贴

如果您在挪威工作了四个星期并且由于疾病或事故而无法工作，您通常有资格获得疾病福利。一般来说，疾病福利的有效期长达一年。通过个人声明或病假证明，您必须能够证明您无法工作的原因。个人陈述可用于提醒雇主雇员的病情。疾病津贴最多可支付一年。但是，如果您长期病假，您的雇主、医生和 NAV 将会对您进行监控，以确保您尽快返回工作岗位。如果您是雇员，您的雇主负责密切关注您并制定策略让您重返工作岗位。如果您没有工作，NAV 对此负责。如果一年后您仍然无法工作，您可能有资格获得工作评估津贴或残疾补偿等福利。如果您因工作条件而生病或受伤并且现在有经批准的职业伤害，您可能有资格获得社会保障金。雇主必须在受伤之日起一年内向 NAV 报告事故。挪威拥有众多的社会保障福利以及对工作与生活平衡的重视，对于那些寻求海外职业的人来说是一个有吸引力的目的地。