在芬兰工作有什么好处？

如果您计划在芬兰从事海外职业并在那里找到工作并计划搬到那里，您首先需要了解在该国工作的好处

工作时间和带薪休假

芬兰的工作时间为每周 40 小时，加班可获得额外工资。

雇员在雇主处工作至少一年后，每年有权享受 24-36 天的带薪假期。 除此之外，一年还有 12 个公共假期。

最低工资

在芬兰，没有普遍的最低工资。 集体安排决定最低工资和其他就业条件； 有些雇主甚至提供食物和住宿等福利。 虽然雇主责任部门没有具有普遍约束力的劳动协议，但雇主必须支付被视为“自然且公平”的工资。

税率

芬兰实行累进税制，这意味着随着工资的增加，税率也会上升。

芬兰税务局网站有一个税收计算器，可用于估算税率。 税收用于资助芬兰社会提供的各种公共服务等。

雇员所得税

0.00%-高达 17,200

6.00%-17,200 - 25,700

17.25%-25,700 - 42,400

21.25%-42,400 - 74,200

31.25%-超过 74,200

社会保障

芬兰的社会保障体系为个人和家庭从出生到老年提供各种生活环境的经济支持。 福利包括医疗保健和失业福利。 家庭也有多种保险，包括儿童抚养费和家庭护理津贴、私人护理津贴和生育津贴。

雇主也提供职业保健。

一旦为某个组织工作超过一个月，芬兰的员工就有权领取病假工资。 大多数雇主都需要医生证明。 通常，就业第一个月的病假工资是工人工资的 50%。 根据芬兰法律，员工最多可获得 9 天的病假工资。

医疗福利

雇主提供医疗保健福利 (Mehiläinen)，其中包括预防保健，包括医疗保健和流程。 此外，还包括医疗专家服务、疫苗、精神科服务和物理治疗。

市政税用于资助公共部门的医疗保健服务。 在使用私人医疗诊所时，芬兰社会保障体系覆盖或拥有欧洲健康保险卡的任何人都可以获得费用报销。 多家保险公司可提供额外保险。 保险价格低廉，您可以选择以可承受的价格使用私人诊所。

事故保险

雇主必须为在芬兰工作的外国雇员提供强制性意外保险。 在工作和上班途中，保险涵盖所有伤害。

 如果外国雇主临时派遣雇员到芬兰工作，该雇员可能由派遣国的保险单承保，在这种情况下，仅在当地收取保险费。

家庭休假

在芬兰，工作的父母有很多选择请假来照顾小孩，总共有 263 个工作日的产假和育儿假。 父母根据员工的工资和家庭休假津贴的期限，从芬兰社会保险机构 KELA 获得每日津贴。

员工有权在探亲假结束后返回自己的工作岗位。 如果这不可行，他们有权根据之前的工作合同，在其他地方担任类似的角色。

临时休假

如果您的孩子不满 10 岁并且生病了，您最多可以休 4 天的临时护理假。

学习休假

如果员工在同一家公司工作满一年，芬兰的公司允许员工休最长两年的学习假。 为了有权享受学习假，员工的学习不需要与其工作的组织相关联。

贸易联盟

工会与芬兰的工作生活高度相关。 他们控制和监督所有工作条件和工资。 当员工与老板发生无法解决的纠纷时，工会也会提供法律援助。 强烈建议加入您所在行业或职业的工会。

工作文化

在芬兰，工作文化是公平和轻松的。 雇主通常在工作时间和假期方面非常灵活，员工之间的等级制度较低。

独立和个人空间受到赞赏和尊重。 此外，芬兰非常重视诚实、准时和平等。 这些价值观在工作场所也受到重视。 工作场所文化鼓励自主和自我指导，同时也鼓励跨文化合作。