在法国工作有什么好处？

如果您计划在法国从事海外职业并在那里找到工作并计划搬到那里，您首先需要了解在法国工作的好处。

工作时间和带薪休假

法国的工作时间每周只有 35 小时，加班有权获得额外工资。

分配的 RTT 天数 (Réduction du Temps de Travail) 天数补偿了额外的工作时间。

无论年龄、资历或合同类型如何，每位员工都有权享受其公司的带薪假期（无限期或定期）。 带薪休假的长度根据已获得的权利而有所不同（法定每月带薪休假 2.5 天，除非适用更有利的集体谈判协议条款）。 休假日期须经雇主批准。

员工在完成一个月的试用期后，每年有权享受五周的带薪假期。

最低工资

法国的最低工资为每月 1,498.47 欧元（1,681 美元），全职私营部门雇员的平均工资为毛额 2,998 欧元（3,362 美元）（或净额 2,250 欧元（2,524 美元））。

以下是法国受欢迎的工作及其工资清单：

职业	平均年薪（欧元）	平均年薪（美元）
建设	28，960	32,480
清洁工人	19,480	21,850
销售员	19,960	22,390
工程师	43,000	48,235
教师（高中）	30,000	33,650
专业人士	34,570	38,790

 法国的税率

收入分成	税率
截至€10,064	0%
10,065 欧元 - 27,794 欧元之间	14%
27,795 欧元 - 74,517 欧元之间	30%
74,518 欧元 - 157,806 欧元之间	41%
157,807 欧元以上	45%

社会保障福利

作为在法国的海外工人，只要您在法国逗留超过三个月，您就有资格获得社会保障福利。 您或您的雇主可以申请您的社会安全号码，这将使您能够访问法国的社会保障计划。

Benefits

拥有社会安全号码，您将获得以下福利：

• 失业救济金
• 家庭津贴
• 养老金
• 健康和疾病福利
• 无效的好处
• 意外和职业病福利
• 身故赔偿
• 产假和陪产假福利

如果您乘坐公共交通工具上下班，您的雇主需要支付最多 50% 的月票。 所有持有公共汽车、地铁、火车、RER 或有轨电车月票的员工均受法律约束。 在大多数情况下，报销是通过您的薪水自动进行的。

社会保障支付您的部分医疗费用。 您将获得一份生命手册，可在医生办公室、专科医生办公室以及购买药物时使用。

经过三天的等待期后，因病缺勤的员工，如果按照特定手续办理并符合要求，则有权获得每日工资。 在代位求偿的情况下，这笔款项将直接支付给雇主。 每日病假津贴等于基本日工资的一半。

每日津贴将在三个月后重新评估。 如果员工有至少三个孩子，则在病假 66.66 天后，每日工资将增加到基本日收入的 30%。 每日津贴将在三个月后重新评估。

如果员工的工作能力和收入因事故或非职业病而减少至少2/3，则该员工将被视为“无效”，他或她可以向CPAM提出要求用于支付养老金残疾以补偿工资损失（法国健康保险）。

 产假和陪产假

在法国，第一个孩子的产假为 16 周，第二个孩子为 16 周，第三个孩子为 26 周。 假期可以在出生前 6 周开始。 母亲可以在孩子出生时休假 8 周。

一个孩子的陪产假是连续 11 天，多胞胎是 18 天。

家庭福利 如果您居住在法国并有 20 岁以下的受抚养子女，且您不工作或每月收入低于 20 欧元（或年满 893.25 岁的住房和家庭收入补助）。 以下是一些优势： 由第二个受抚养子女支付的儿童福利金 为有三个或以上孩子的家庭提供统一费率津贴，当孩子年满 21 岁时，津贴会降低； 拥有三个或以上孩子且家庭净收入低于 20 欧元的家庭有资格获得家庭收入补贴。

工作场所文化

法国的工作文化基于传统、注重细节和清晰的等级结构。