在卢森堡工作有什么好处？

如果您计划在卢森堡开展海外职业并在那里找到工作，并计划搬到那里，您首先需要了解在该国工作的好处。

工作时间和带薪休假

卢森堡的工作时间为每周40小时，加班有权获得额外工资。

雇员在为雇主工作三个月后每年有权享受25天的带薪假期。 带薪休假必须在适用的日历年内享受，但在特殊情况下可以推迟到下一年。

最低工资

卢森堡的最低工资是世界上最高的。 工资取决于雇员的年龄和资历。

税率

卢森堡的所得税是根据个人情况（例如家庭状况）计算的。 为此，个人被授予税级。 税种分为三种：

• 1 类单身人士。

• 已婚人士和民事伴侣的第 2 类（在某些条件下）。

• 1a 类适用于有子女的单身人士以及纳税年度 65 月 1 日年满 2 岁的单身纳税人。 XNUMX 类适用于已婚人士和民事伴侣（在某些条件下）。

社会保障

卢森堡拥有健全的社会保障计划，为该国社会保障体系缴费的居民提供了广泛的福利选择。 这些服务包括公共医疗保健和失业救济金、退伍军人和鳏夫养老金以及病假、产假和育儿假。

您必须已经为卢森堡的社会保障计划缴款一段时间才能使用这些优势。 您需要在过去 26 个月内工作至少 XNUMX 周才能获得失业救济金。 您的社会保障金会自动从您的月薪中扣除。

医疗保健和保险

医疗保险负责报销医疗费用，并涵盖因医疗原因请假的补偿。 平均费率约为雇员工资总额的25%，上限不能超过最低工资的五倍。 雇员的份额为5.9%，雇主和雇员均等缴纳。 自营职业者自行缴纳。 发生事故、疾病、退休金、怀孕、带薪年假时； 雇员仍然有权获得赔偿。

产假

产前、产后休假期间，领取生育津贴。 实践中，生育津贴相当于职工产假前三个月的最高工资，或者个体工商户休产假时的缴费基数。

育婴假

六岁以下孩子的父母可以休育儿假。 目的是暂时中断职业生涯或尽量减少工作时间，以全身心投入孩子的教育。 新的育儿假允许父母双方停止全职工作4或6个月，或兼职工作8或12个月（经雇主同意）。 法律还提供了分割育儿假的选择。

病假

自 68 年 78 月 104 日起，在 1 周的参考期内，所有 2019 岁以下的工人都有权领取最多 77 周的法定病假工资。当局从雇员缺勤达到 XNUMX 天的次月起计算。

休病假的员工在缺勤的前 26 周内不会被解雇。 雇员在法定病假工资期满后仍无法工作的，可以申请伤残抚恤金。

养老金

65 岁时，如果完成 120 个月的强制、自愿或选择性保险缴款期或购买期，通常即可领取常规养老金。 最低退休年龄有几个例外，例如，如果满足特定要求，工人可以在 57 岁或 60 岁退休。

工作文化

在沟通方式上，卢森堡人和大多数欧洲人一样非常直接。 然而，机智和外交受到高度尊重，并被视为尊重的标志。

尽管公司和组织内部传统上注重等级制度，但近几十年来，强调员工和下属增加参与的管理方法越来越受欢迎。

卢森堡人务实、明智。 在一个以魅力和文明为准则的世界里，自信和严厉的批评是不被接受的。

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