在波兰工作有什么好处？

当一个人计划出国到另一个国家工作时，他显然会考虑他作为工人会得到的好处。 如果您正在考虑在波兰从事海外工作，这些是您应该了解的工作福利。

工作时间和带薪休假

波兰的工作时间是每周 40 小时和每天 8 小时。 每周加班时间不得超过每周 48 小时或每年 150 小时。

如果雇员受雇少于 20 年，雇员有权享受 10 天的年假。

如果雇员已受雇 10 年或以上，则他有权享受 26 天的年假。

请假

员工每年有权享受 20 天或 26 天的带薪假期。 工作少于十年的雇员（为一个或多个雇主）有权享受 20 天的假期，而工作满 26 年或以上的雇员则有权享受 1 天的假期。 每工作一个月，首次入职的员工累积年假时间的 12/XNUMX。

社会保障福利

在波兰工作期间，您必须为当地的社会保障体系做出贡献。 疾病、伤残、老年、意外险均纳入国家社会保障体系。 由于您的贡献，您有权享受与波兰公民相同的福利。

波兰的医疗保健是通过一个由公众资助的医疗保健系统提供给受益人的，该系统称为 Narodowy Fundusz Zdrowia。 这项公共医疗保健对所有工人及其家人都是免费的。

除此之外，私人医疗保健在这里很受欢迎，大多数雇主为海外工人及其家人提供私人医疗保险。

每个雇主通常都有一个首选的私人医疗保健提供者，并与他们一起为他们的员工建立一个包。 您可以从各种公司赞助的计划中进行选择，从最基本的到涵盖专业医疗保健的计划，您通常也可以为您的配偶和孩子投保。

病假和工资

对于一个日历年的前 33 天病假，您应获得至少 80% 的平均工资（14 岁或以上的人为 50 天）。 您的雇主将承担这笔费用。 之后，社会保障系统会按照每天缺勤的 80% 或在某些情况下为 100% 的比例为员工提供疾病津贴。

如果您的公司提供，这是一项受欢迎的福利，可确保在一定时间内提供人寿保险计划。 请确保在做出选择时检查它所涵盖的时间段。 它可能比您在公司工作的时间更长，之后您可能需要自己支付全部费用。

产假、陪产假和育儿假

妇女有 20 周的产假，她们可以在分娩前 6 周使用。 无论在当前雇主工作的时间长短，妇女都可以享受产假。 陪产假最长可享 2 周。

除此之外，父母有权享受 32 周的育儿假，父母中的任何一方都可以使用。

其他福利

在波兰工作的其他好处包括它的地理位置，它位于欧洲的中心位置，无需花费太多时间或金钱即可轻松前往其他欧洲国家。

该国的生活水平相当高，外国人的收入相当合理，可以过上舒适的生活。 至于与当地人交流，没有必要学习波兰语，因为该国广泛使用英语。

许多大型国际公司都在波兰设立了基地，雇佣来自世界各地的员工。 这促进了员工的多样性。 IT行业最近发展良好，增加了就业机会。

对于年轻的专业人​​士来说，这里的公司提供了良好的培训机会，也帮助他们建立了自己的职业道路。

养老金（PPK）、社会保险和职业医学都是波兰（OM）的强制性福利。 在波兰，自 2019 年起，所有雇主都必须参加养老金计划。政府颁布了这项名为“员工资本计划”(PPK) 的新规定，旨在鼓励当地公民增加储蓄。 该战略分四个阶段实施，预计将为所有员工完成。

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