德国技术工人移民法的影响是什么？

德国正面临各种职业的熟练工人短缺。 预计到 3 年将面临 2030 万工人的技能短缺。其原因是老年人口的增加和出生率的下降。

目前，STEM和健康相关职业的技能短缺。

根据目前的估计，有 1.2 万个技术工人职位空缺。 为了解决这个问题，德国政府通过了 技术工人移民 1月XNUMX日起生效的法案^st  2020.

德国政府估计，新法案将有助于每年将 25,000 名技术工人带到德国。

 对海外技术工人和德国雇主的好处：

有了新法案，现在可以 德语 雇主从海外雇用具有所需职业培训的技术工人，这意味着他们应至少接受两年的职业培训。 到目前为止，如果雇主不得不雇用这些工人，那么该职业必须列入短缺职业清单。 这阻止了合格工人的移民，雇主无法雇用他们。 随着该法案的实施，对雇用短缺职业的海外工人的限制将不再有效。

该法案将产生影响的另一个领域是 IT 部门对技术工人的需求。 即使没有大学学位或职业培训，在该行业寻找工作的外国雇员也可以申请。 现在唯一的要求是在早期工作中的专业经验。 这种经验应至少持续三年，这可能是在过去七年中获得的。

根据《技术工人移民法》，那些接受过外国职业培训的人无需向公认的德国当局申请培训认可。 考虑到任何想在这里工作的外国工人都必须得到这种认可，这是一个重大转变。 受过职业培训的人现在将被要求向一个单一的机构申请认可，即中央专业认可服务中心

技术工人居留许可的更快处理：

德语 政府还制定了新的居留许可，以帮助承认移民工人获得的职业培训。 这将确保更多技术工人将获得居留许可，即使在他们的职业培训获得认可后仍将留在该国。

根据该法案，技术工人的居留许可流程已加快，以减少六个月前的等待时间。 规定了新的最后期限； 专业资格必须在两个月内而不是三个月内得到承认。 联邦就业局必须在一周内给予初步批准。 签证申请的决定必须在提交签证申请表后三周内作出。

这不仅可以帮助海外技术工人快速迁移到德国，还可以帮助德国雇主快速解决他们的技能短缺问题，以免影响他们的业务。

新法案对雇主规定了几项义务。 其中之一是在雇用前检查准员工的居住权。

《技术工人移民法》旨在简化移民程序 技术工人进入德国.