澳大利亚雇主忽略了哪些求职者？

澳大利亚雇主忽视经常从一份工作跳到另一份工作的求职者. 因此，如果您认为跳槽是提升您在澳大利亚职业生涯的最佳方式，请三思。

的趋势 澳大利亚雇主 全球就业专家Indeed的最新调查显示。 它详细说明了跳槽对在澳大利亚达到职业生涯的顶峰没有任何帮助。 另一方面，它会损害您获得梦想的澳大利亚工作的前景。

该调查整理了来自 200 名澳大利亚雇主. 正如 Business Insider 所引用的，他们中的大多数人忽略了经常换工作的求职者。

Indeed 还透露了调查的具体统计数据。 它发现 76% 的澳大利亚雇主 选择不面试特定的候选人。 这是因为他们过去跳槽。 他们还认为少于 18 个月的任期是短期的。

该调查还定义了跳槽者。 这些候选人在其个人资料/简历中拥有 3 个或更多短期职位。

大多数雇主忽略了跳槽的候选人。 同时，他们中的大多数人还表示，他们并不认为跳槽本质上是坏事。 Indeed 观察到，这表明雇主对自己对跳槽者的偏见一无所知。

76% 的雇主表示他们选择不面试跳槽的候选人。 36% 明确指出简历上的短期工作是负面的. 这些统计数据来自 Indeed 调查。

这种不一致突出了可能的无意识偏见。 这表明一些雇主并不总是认为跳槽是负面的。 但在与其他人才竞争时，这可能是跳槽失败的原因。

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