哪些技能可以为您的海外职业提供机器人证明？

即使人工智能和自动化改变了企业的开展方式，配备所需的技术技能对于在海外职业生涯中的机器人证明至关重要。 聪明的商业领袖意识到，并非所有职位都可以自动化。 即使有 50% 的雇主声称自动化会导致员工人数严重减少，情况也是如此。

 

自动化和人工智能不一定会导致大规模失业。 然而，雇主必须帮助他们的工人在考虑到自动化的情况下重组他们的技能。 其中一项研究表明， 只有 5% 的职位可以完全自动化. 这表明员工不必害怕被替换。 另一方面，他们必须精简他们的技能组合。

 

目前，由于自动化，20% 的工作比例可能会过时。 这不是一个坏方面。 可以建立有意义和强大的协同作用的机会。 这是通过 人类软技能，如领导能力和情商. 它必须与人工智能的可靠性相结合。

 

我们可以通过将注意力从可重复和平凡的任务上转移到真正重要的工作上。 这是有充分理由的 创意规划师和人类客户服务代表 自动化的机会更少。 正如 CMS Wire 所引用的那样，可以从这些角色的要求中吸取教训，以使其他职业变得无价。

 

为工人提供摆脱自动化的途径对于成功过渡至关重要。 他们必须提供 管理途径和指导机会. 还必须为员工提供访问课程的权限，这些课程可以在不太可能自动化的领域对他们进行再培训。

 

有志向的学生 海外事业 必须引导他们选择能够带来稳定和长期职业生涯的培训途径。 这可能包括 计算机编程、机器人和工程. 归根结底，所有的人工智能和机器都需要一个人来建造。

 

将人的因素与机器人的因素区分开来可能是让您的看护人免受机器人影响的关键。 这将需要提高沟通技巧和简历的多样化。 为自己配备机器人无法替代的技能。

 

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