您的欧洲就业市场指南

当您探索在本国以外寻找工作的可能性时，最好了解您正在考虑的新就业市场。 如果您正在欧洲寻找工作，这里有一些有关 2019 年欧洲就业市场的信息，这将对您有所帮助。

 

就业率的变化

2019年的就业市场预测，不同国家和地区的就业率将存在差异。 造成这种情况的原因是员工利益、经济绩效、产业发展和城市化率的差异。 所有这些因素都导致就业率的变化。

 

 好消息是欧盟国家的就业率一直在上升。 2010 年，欧洲理事会通过了欧盟 2020 战略，以加强欧洲经济，并在 20 年将 64 至 75 岁人口的就业率提高 2020%。欧盟国家还制定了各自的就业率目标2020 年。

 

2018 年欧盟的就业率为 73.2%。 这是自 2005 年以来的最高记录。超过一半的欧盟成员国已实现其国家目标。

 

在采用欧盟 2020 战略后，就业率增长了 5%，自 2015 年以来就业率持续增长。2017 年至 2018 年期间增长了 1 个百分点，而 2018 年的结果表明欧盟仅为 1.8 个百分点到 75 年还没有达到 2020% 的就业目标。

 

这些因素表明欧盟国家有就业机会。 他们渴望实现自己的就业目标，并正在寻找来自欧盟和非欧盟国家的合适人才。

 

就业机会最多的行业

研究表明，就业机会最多的行业是 IT、医疗保健和建筑。 对技术和手工艺专业人士也有需求。 这 欧洲最高职位 都在这些领域。 根据发表的一份工作文件 经验主义，到 670,000 年，欧洲的新职位空缺数量预计将达到 2020 个，如果欧洲公司能够找到合适的人才，那么对 75,000 多名 ICT 专业人员的需求可能会增加。

 

 欧洲国家的就业市场因素

在英国，英国脱欧因素对就业市场状况产生了影响。 这 英国经济展望报告  普华永道表示，来自其他欧洲国家的移民减少正在造成关键领域的技能短缺。

 

英国公司发现很难找到具有合适技能的人。 由此产生的情况是，公司愿意支付更高的工资来招聘具有所需关键技能的人。 另一个影响是缺乏技能使得创新变得困难。 这可能会迫使英国公司寻找来自其他国家的移民来解决技能短缺的问题。

 

德国也有类似的情况。 研究表明，德国正在寻找来自欧洲以外国家的人才来解决技能短缺的问题。 预计该国每年将有近 260,000 人的移民需求来填补工作职位。 德国政府于去年 XNUMX 月通过了《技术移民移民法》，以方便技术熟练的非欧盟公民来德国工作。

 

这里最需要的工作是软件工程师、程序员、电气工程师、医生、护士等。

 

随着趋势的发展，欧洲就业市场为那些想在欧洲工作的人提供了多样化的工作机会。 对就业市场的深入了解将帮助您制定有效的工作策略并在这里找到工作。 祝你好运！