H1-B 申请不再受 USCIS 摆布

印度 IT 咨询和服务部门迎来了令人振奋的消息。 美国法院取消了 USCIS（美国公民及移民服务局）长达十年之久的用于拒绝的做法“Neufeld Memo” H1-B 签证申请。 2010 年发布的 Neufeld 备忘录涉及 H1-B 申请的申请和延期。 该备忘录发给申请人，申请人必须证明雇主-雇员协会存在，包括第三方现场就业，并且在整个 H1-B 有效期内将由接收者保留。
 

美国政策国家基金会（NFAP）的研究显示，1年IT服务公司新H30B申请的拒绝率约为2019%，而科技产品公司的拒绝率仅为2%至7%。
 

法院于10年2020月XNUMX日作出如下判决：

• 法院驳回了 USCIS 要求 IT 服务公司提供客户合同、员工、旅行计划和工作时间表的详细信息的备忘录。
• 法院希望就拒绝或签发较短期限的三年签证申请做出解释。
• 美国移民局不能要求申请人提供工作/项目信息来支持其申请
• 做出此判决后，美国公民及移民服务局必须在 60 天内批准所有待处理的申请

法院最近的裁决将影响美国公民及移民服务局改变规则的尝试 H1-B 计划 过去几年一直拒绝签证。 法院的命令给印度IT咨询公司带来了刺激，这一裁决是积极的一步。
 

近年H1-B被拒统计如下：

• 大多数签证被拒都是针对将员工安置在客户场所的公司
• 30 财年提供咨询服务的公司的签证拒签率为 2019%
• 7％的签证被拒绝来自技术产品公司的申请人
• 公司现在不必满足用细节支持其申请的繁重需求。

近期，美国公民及移民服务局（USCIS）一直在拒绝H1-B签证申请或签证延期。USCIS声称，申请人无需延期，因为其与项目相关的技能不属于“专业职业”范畴。但法院驳回了这一说法，因为USCIS未能明确“专业职业”的定义。USCIS现在将在这一问题上败诉。

早些时候，申请必须包括员工的行程、时间表和工作安排。 法院以任意性为由驳回了这一条款。 美国公民及移民服务局不能因为合同中缺乏此类精确和保密信息而拒绝申请。 法院认为，在客户现场工作的员工是一种合法的商业模式，从长远来看将使美国企业受益。
 

法院的判决对于IT服务咨询公司来说是一剂强心剂。 在过去的几年里，这些组织出现了随机拒绝的情况。 法院的这一判决认可了移民局长期以来在没有正当理由的情况下拒绝申请的情况。

这只是一个开始，对于H1-B 申请的审批，还有很多工作要做，需要采取务实和理性的方法。