加拿大放宽 TFWP 规则以解决劳动力短缺问题

加拿大为移民提供了更好的工作机会，因为各行业的雇主都可以在 TFWP 的帮助下快速开始工作。 这一变化也适用于其他临时国际工人。 加拿大员工被介绍如何在加拿大快速接触临时外籍工人。

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这些措施对加拿大劳动力短缺问题产生了强有力的影响。 与此同时，加拿大面临就业机会增加和失业率下降的问题。 https://youtu.be/Md8DSiNnfIQ 解决劳动力短缺的唯一解决方案是邀请临时外籍工人取代加拿大人的工作岗位。 根据政府的说法，加拿大的劳动力可以通过实施的变革来建设。 临时外劳计划 (TFWP).

为 TFWP 带来的五个基本和直接的变化是：

• 劳动力市场影响评估 (LMIA) 是那些向加拿大政府展示对国际工人的就业市场产生积极影响的文件。 LMIA 的有效期为 18 个月。
• 全球人才流 高工资工人的就业时间将从两年延长至三年。 时间的增加将鼓励工人通过获得永久居留权的途径自我启发，并批准他们长期支持加拿大的劳动力。
• 作为以下措施的延伸，自 2015 年起，季节性上限豁免将永久生效。 低薪工作机会没有限制，可以通过TFWP申请。 该程序的周期为每年 180-270 天。

与大流行之前的时期相比，加拿大的就业市场变得紧张。 机会在2021年XNUMX月下半月达到历史点。 在加拿大工作 主要是在低工资部门。 根据加拿大的统计数据，2021 年 XNUMX 月这些行业面临的职位空缺量最高。

• 住宿和餐饮服务 – 130,070 个职位空缺
• 医疗保健和社会援助 – 119,590 个职位空缺
• 零售贸易 – 103,990 个职位空缺
• 制造业 – 81,775 个职位空缺

去年，临时外籍劳工计划批准了全球人才流和高工资流，分别发布了 5,000 个和 23,000 个职位。 这些计划总共占已批准的 LMIA 职位的百分之二十一。 在加拿大工作的农业工人数量为50,000万至60,000万，占每年通过TFWP前往加拿大的国际工人总数的60%。

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另请参阅： 2022年如何移民加拿大？