加拿大执行新的外国就业规则

世界各地的工作条件有时可能相当繁重。 在目前的情况下，加拿大似乎对高工资和低工资职位的就业发布了修改。 根据临时外籍工人计划（TFWP），使用该计划的雇主被敦促考虑改变低薪和高薪工资级别的工作机会要求。 TFWP 由加拿大就业和社会发展部 (ESDC) 以及加拿大移民、难民和公民部联合管理，允许加拿大雇主根据短期劳工需求雇用外国人。 然而，值得注意的是，所有加拿大公民和永久居民都优先考虑该国的空缺职位。 在 TFWP 的修订法案中，宣称雇员的复杂细节至关重要，尤其是外国人。 高薪薪资等级：当雇主招聘工资幅度较高的员工时，规则要求招聘人员提交过渡计划以及劳动力市场影响评估（LMIA）申请，以确保他们不会严重依赖于外国人满足其内部劳动力需求。 制定这些过渡计划是为了解决公司的直接和紧急就业需求，作为在当地员工无法使用时满足外国人需求的最后手段的一部分。 高薪工资恰好落在时薪中位数的较高范围内。 低薪工资等级：这对于低薪阶层的就业人员来说是一个相对好的消息。 低工资职位流允许雇主雇用外国工人担任全职职位，所提供的工资低于工作所在省/地区的时薪中位数。 食品柜台服务员、收银员、助手、轻型清洁工、建筑行业助手和劳工、看门人、看门人和建筑管理员、杂货店店员和商店货架保管员、保安和相关职业是属于低收入群体的一些职业，加拿大就业市场对就业的审查相对较少。 根据大卫·科恩律师的说法，在招聘外国人才时有很多考虑因素。 当然，自2014年夏天以来，招聘过程变得更加繁重。 在很多情况下，时薪中位数和当地失业率恰好是吸纳人员时最优先考虑的问题； 然而，这些不仅仅是必要的参数。 用人的时候还有很多需要注意的地方。 其中包括过渡计划、广告要求、合规审查和许多其他因素，具体取决于当前的市场状况。