3. 具有云和移动技能的 DevOps 专家。我们在这里有点作弊。 Hollister 招聘经理 Kevin Gorham 表示,目前对具有认真 DevOpschop 能力的 IT 专业人员的需求量很大。 2014 年这种情况还将继续下去; 构建和维护云基础设施和移动应用程序的 DevOps 专家在劳动力市场上的地位相当不错。
“如果我有具备这种技能的人,我可以打电话给我的客户,轻松地为这些候选人安排几次面试。 它们确实是一个步行场所,”戈勒姆在一封电子邮件中告诉我们。 “他们可以要求更高的薪水,而我经常会与我的客户就这些潜在员工展开竞购战。 更像是一名工程师并且可以在 Linux 中编程和编写脚本的开发人员(而不仅仅是普通管理员)也非常有市场。”
4. Linux 专业人士。 事实上,虽然“Linux”和“热门”并不经常同时出现,但具有 Linux 专业知识的 IT 专业人员在来年仍将受到需求。 2013 年,由 Dice.com 和 Linux 基金会制作的《Linux 就业报告》发现,四分之三的 Linux 专业人士在过去六个月内接到过猎头的电话。 与此同时,90% 的招聘经理表示在填补 Linux 职位方面存在困难。
Linux 基金会执行董事 Jim Zemlin 预计 2014 年 Linux 求职者的条件会更加有利。
“对 Linux 专业人员的需求持续增长,这是 Linux 变得越来越普遍的多年趋势。 它是我们生活的软件,我们需要更多的系统管理员和开发人员来跟上增长的步伐,”泽姆林通过电子邮件说道。 他将大部分需求归因于一般企业更广泛地采用开源技术,并补充说 Linux 基金会将在来年增加在线学习和高级培训机会,以帮助满足需求。 “如果您是一名寻求长期职业发展的 IT 专业人士,那么没有比使用开源更好的地方了。”
5.移动开发者。 停止压力:流动性很热。 具体来说,拥有合法移动开发技能的 IT 专业人员现在可以有效地自己做主。 埃利亚森的哈特指出,移动作为一个基本上具有负失业率的工作类别:空缺职位比合格的人才要多。
7. 业务分析师 (BA) 和项目经理 (PM)。 Cullen 表示,他公司的客户不断为其 IT 组织寻找合格的 BA 和 PM。 两者都是“老”职称。 卡伦说,正在发生的变化是,雇主越来越多地寻求这些职位的非常具体的经验和技能。 卡伦说:“公司所寻找的不仅仅是引进通用的文学士或产品经理,而是寻找一些真正的特定领域,特别是在金融服务领域。” 例如,“衍生品经验、资本市场经验、低延迟高频经验——他们需要针对这些领域的某种应用程序类型的特定技能。”
8. 中小型企业 (SMB) IT 专业人员。 与其说这是一套技能,不如说这是一个不断增长的雇主池。 卡伦表示,莫迪斯的中小企业客户在新的一年里制定了稳健的招聘计划。 “过去只有一到两人 IT 员工的公司正在将其数量扩大到四到五人。” 他将这种扩张归因于几个因素:业务增长、竞争优势,以及——也许最重要的是——更多的中小型企业了解 IT 投资如何帮助他们削减组织其他领域的成本。 换句话说:中小型企业不一定要增加总体员工人数,而是将现有资源重新分配给 IT——这对求职者来说是个好消息。
什么不热? 卡伦表示,随着越来越多的企业进入云环境,传统电信角色将会萎缩。
Cullen 还表示,拥有 Oracle 和 SAP 技能的 IT 专业人员明年可能会发现一个更加平坦的就业市场。 他指出大型企业软件部署的昂贵、周期性和有时缓慢的性质是原因:对于内部企业应用程序项目来说,2014 年可能只是比较平静的一年。
“我不能说对 Oracle 和 SAP 的需求大幅下降。 但它并不像其他一些领域那么强大,”卡伦说。 “过去两年,许多公司都对其企业进行了投资,因此,与网络方面的投资大幅增加相比,这方面的投资可能会减少一些。”