加拿大的职业特定工作许可证 - 特点和好处

目前加拿大的工作许可分为两类——特定雇主和开放式工作许可。 开放式工作许可证基本上允许您为任何雇主工作。 该签证不是针对特定工作的，因此申请人不需要劳动力市场影响评估 (LMIA) 或已支付合规费的雇主的录取通知书。

 

随着一个开放 工作准证，您可以为加拿大的任何雇主工作，但有一些限制。 但是，您只能在有限的情况下获得开放式工签。

 

顾名思义，雇主特定工作许可证是允许您为特定雇主工作的许可证。 该许可证有其固有的限制。 雇主将无法灵活地改变员工的工作，员工也无法在其组织内担任新角色。

 

为了克服这些现有工作许可证的限制，移民、难民和 加拿大公民 (IRCC) 正在考虑创建第三类工作许可证：特定职业的工作许可证。 引入此工作许可证的目的是帮助外国工人离开一个雇主并转移到同一职业或国家职业分类（NOC）下的另一份工作，而无需每次都申请新的工作许可证。

 

这篇文章有更多关于这个工作许可证的细节。

 

职业特定工作许可证的特点：

工作许可证最初将适用于初级农业和低工资流。

 

具有特定职业的工人 工作准证 只能适用于那些有空缺职位并获得加拿大就业和社会发展部（加拿大服务部）批准的劳动力市场影响评估（“LMIA”）的公司。 这是为了确保雇主在雇用外国工人时遵守工资和工作条件的规定。

 

 这项拟议的职业特定工作许可证预计将补充去年 XNUMX 月推出的弱势工人开放式工作许可证。 该工作许可证的推出是为了帮助持有雇主特定工作许可证且面临雇主虐待的外国工人离开工作岗位并寻找任何职业的另一份工作。

 

 特定职业工作许可证的优点和缺点：

拟议的工作许可证将允许外国雇员 在加拿大工作 离开虐待雇主并寻找其他选择。 它可以为外国和家庭工人创造有竞争力的工作条件。 但对于外国工人愿意接受的每一份工作机会，都需要获得批准的 LMIA 以确保保护当地劳动力市场。

 

现行规定要求外国工人要想换工作必须从 IRCC 获得新的雇主特定工作许可证。 这限制了他们为工作许可证中未提及的雇主工作的自由。

 

寻找新工作和获得新工作许可证的时间、精力和成本使他们不愿换工作，即使他们有选择权。

 

来工作的外国人 临时外国工人计划 可以在国内工作长达一年。 有了拟议的工作许可证，外国工人可以在为另一个雇主工作后找到一份新工作，而他们的工作许可证在到期前只剩下几个月的时间。

 

拟议的工作许可证使外国工人更容易换工作，但这种选择可能有一定的缺点。 由于许可证使换工作变得容易，外国工人到达加拿大后有可能在最短的时间内换工作。 加拿大雇主在雇用这些工人方面付出了很多努力，如果这些工人在几个月内离开工作岗位，那将是白费力气。 为避免这种情况，需要在单一雇主的强制期限内工作的规则。

 

随着提议取消新的要求 工作准证 对于每个工作机会，将无法确定雇用外国工人的雇主。 特定于雇主的工作许可证有助于让雇主对提供正确的工作条件负责。 因此，这将需要发现跟踪雇佣关系的新方法。

 

如果拟议的特定职业工作许可证生效，它将证明对在加拿大工作的国际工人有利。 同时，需要进行一定的制衡，以确保 工作许可要求 不被滥用。