2024-25 年加拿大就业市场

• 1年加拿大将有超过2024万个职位空缺
• 安大略省、不列颠哥伦比亚省、魁北克省和阿尔伯塔省是职位空缺最多的省份
• 加拿大1.4年GDP增​​长2023%，预计0.50年增长2024%
• 5.4年加拿大失业率为2023%
• 2024年加拿大移民目标设定为485,000名新永久居民

 

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2024-25 年加拿大就业前景

了解当前的就业前景对于加拿大的雇主和求职者都至关重要。加拿大在各个领域都有大量的工作机会。目前有超过1万个职位空缺。加拿大的许多行业在安大略省、魁北克省、不列颠哥伦比亚省、曼尼托巴省和阿尔伯塔省以及温哥华、多伦多、蒙特利尔、渥太华和卡尔加里等城市提供了充足的机会。

 

2023 年，加拿大迎来了约 875,041 名移民。选择在加拿大工作有几个优势、持续的成长和广泛的机会。加拿大注重工作与生活的平衡和自然风光，是想要搬迁和就业的人们的理想之地。

 

今年总体就业趋势

加拿大的就业机会通常与特定技能的需求相一致。及时了解雇主和就业市场所重视的技能非常重要。国家的总体经济状况对就业趋势有影响。加拿大的人口老龄化和人口结构变化可能会对就业产生影响。由于采取了援助措施，特定行业的就业可能会增加。

 

影响就业机会创造或减少的因素

影响加拿大就业机会创造和减少的因素有很多，例如经济、熟练劳动力的供应、新兴产业、技术进步、政府政策和决策的变化、人口变化、全球市场动态的变化等。国际贸易、地缘政治事件和全球经济趋势。雇主们正在积极寻找来自世界各地的合格人才，而加拿大提供了广泛的行业和大量薪资丰厚的工作机会。

 

加拿大的热门行业和职业

加拿大最受欢迎的职业 连同他们的工资如下：

职业	薪水
工程师	$125,541
IT	$101,688
市场营销	$92,829
HR	$65,386
健康防护	$126,495
教师	$48,750
会计	$65,386
医疗	$58,221
护士	$71,894

 

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加拿大不同省份和地区的劳动力需求

加拿大不同地区和省份的劳动力需求和机会详情如下：

 

检查各省和地区的就业市场差异

人们希望移居加拿大，因为该国提供充足的就业机会和有吸引力的福利。加拿大的就业市场是全球最强劲的就业市场之一，为各行业提供了大量高薪工作机会。魁北克省、安大略省、不列颠哥伦比亚省、曼尼托巴省、艾伯塔省、新斯科舍省、新不伦瑞克省和萨斯喀彻温省等省份为技术专业人士提供了有吸引力的机会。

 

就业机会显着的地区

加拿大各省份共有超过136,638个工作机会，它们是：

各省	职位空缺	工资（每年）
阿尔伯塔	31154	CAD $ 75,918
不列颠哥伦比亚省	32757	CAD $ 79,950
马尼托巴	3861	CAD $ 51,883
新不伦瑞克	2047	CAD $ 61,141
纽芬兰和拉布拉多	1574	CAD $ 60,446
西北地区	179	CAD $ 63,178
新斯科舍省	2580	CAD $ 63,994
努纳武特地区	57	CAD $ 64,074
安大略	39064	CAD $ 84,981
爱德华王子岛	328	CAD $ 35,497
魁北克	17457	CAD $ 71,186
萨斯喀彻温省	4527	CAD $ 54,873
育空地区	373	CAD $ 74,705

 

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技术和自动化对加拿大的影响

加拿大的就业市场见证了技术和自动化的强劲进步；这推动了对技术工人的需求，以填补各个部门的就业机会： 

 

技术进步和自动化塑造就业市场

近年来，加拿大的就业市场因技术进步和自动化而发生了重大转变。这改变了职业格局，凸显了持续技能发展的必要性。随着技术的不断进步，各个领域对合格专业人员的需求不断增加。加拿大的就业市场需要具有该国所需专业知识的人才。

 

不断变化的环境中工人的潜在机遇和挑战

加拿大不断变化的经济格局为劳动力提供了机遇和挑战。科技行业是一个闪亮的行业，对科技人才的需求巨大。此外，加拿大在高需求行业有大量的就业选择，包括STEM、金融、医疗保健、护理、管理、人力资源、营销和销售等。专业人士必须不断地重新学习和提高技能，以在工作中保持竞争力市场。

 

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加拿大急需的技能

加拿大雇主寻求雇用具有某些技能的候选人，他们是：

 

加拿大雇主寻求的关键技能

 

• STEM
• 文案
• 管理
• 沟通和人际交往能力
• 解决问题和批判性思维
• 创意与创新
• 项目管理
• 营销和数字营销技能
• 销售和业务发展
• 财务分析和风险管理
• 客户服务和支持技能
• 数字素养
• 适应性和灵活性
• 沟通技巧
• 协作和团队合作
• 领导技能
• 双语或多语能力
• 多语言能力
• 时间管理
• 创造力和创新
• 情商

 

技能提升或再培训对求职者的重要性

技能提升和再培训对于职业发展至关重要，可以在不断变化的工作场所中提高灵活性、工作相关性和未来职业弹性。它们在当今不断变化的工作场所格局中变得越来越重要。

 

通过再培训，员工可以更新他们的技能，并确保他们在工作中继续熟练和有效。技能提升不仅仅是适应当前的需求。投资学习相关技能的员工可确保为其组织持续做出贡献。这种战略方法不仅使个人受益，而且还能在组织内部培育持续学习的文化，促进创新和适应能力。这不仅增强了他们当前的角色，还为他们未来的机会做好了准备。

 

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远程办公，灵活安排

加拿大的许多公司都提供远程工作，以促进员工平衡工作与生活并灵活工作：

 

加拿大数字游牧签证

加拿大 数字游牧签证 计划允许远程工作者在加拿大生活和工作 6 个月。该签证向在加拿大境外雇主工作、远程工作、拥有足够资金并满足所有加拿大移民要求的候选人开放。

 

数字游牧民无需工作许可证即可在加拿大停留 6 个月，并且数字游牧民只需要访客身份即可搬迁到加拿大。此外，如果数字游民在加拿大找到工作，那么他们可以申请临时工作许可证并在加拿大再居留 3 年。

 

探索远程工作的持续趋势

在加拿大，公司正在采用混合工作方式，使员工能够在办公室和远程工作之间分配。员工能够通过远程工作优先考虑工作场所的灵活性和工作与生活的平衡。公司开始意识到灵活的工作条件可以培养创造力和生产力，这有助于维持远程工作的普及。

 

雇主可以通过远程工作从任何地点雇用合格的个人来访问全球人才库。更多的就业可以远程完成，这鼓励继续灵活的工作安排，因为人们寻求更好地融合家庭和职业生活。

 

对雇主和雇员的影响

远程工作通过覆盖世界各地更广泛的技术工人人才库，为雇主提供了雇用和留住顶尖人才的好处。通过这种方式，雇主还可以通过促进多样性和包容性来确保员工的福祉。

 

远程工作的员工可以更好地控制自己的日程安排，并更好地平衡工作与生活。由于远程工作很舒适，而且大多数员工发现工作环境灵活，因此他们可以更具创新性和生产力。此外，远程工作允许员工获得本地以外的工作机会，从而拓宽职业前景，减轻压力，并提高整体福祉和工作满意度。

 

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政府政策和举措

加拿大政府不断努力吸引和留住技术熟练的外国工人：

 

影响就业的政府计划或政策概述

加拿大正在积极寻求雇用外国技术人员，以填补各行业的空缺。加拿大政府通过制定帮助新移民在加拿大定居和工作的举措，积极确保提供所需的支持。 1年，加拿大将有超过2024万个职位空缺，预计职位空缺数量将更多，并且需要由熟练的外籍人士填补。

 

1.3年至2016年，超过2021万移民在加拿大永久定居，加拿大的移民水平计划显示，到1.5年，加拿大将邀请2026万新居民。875,041年，有超过2023名移民进入加拿大，移民水平计划显示，加拿大预计在 485,000 年邀请 2024 名移民，500,000 年邀请 2025 名移民。

 

加拿大求职者的挑战和机遇

 

求职者在寻找工作时总是面临一些挑战。以下是已解决的一些挑战以及帮助求职者成功应对就业市场的提示和策略：

 

求职者面临的挑战

求职者在加拿大就业市场上经常面临技能差异、入门级或无工作经验、语言和文化差异、缺乏专业网络的人可能很难找到工作等竞争。

 

成功驾驭就业市场的技巧和策略

• 通过课程、研讨会和认证了解最新情况并获得新技能，以在动态的就业市场中保持竞争力
• 通过在线平台、活动和信息面试建立专业网络以探索工作机会
• 为每个申请定制简历和求职信，突出显示符合特定工作要求的相关技能和经验
• 利用在线求职板、专业网站和公司网站积极搜索职位空缺并与潜在雇主建立联系
• 获得参与志愿者工作或实习的实践经验，特别是如果您是应届毕业生
• 参加研讨会、网络研讨会和行业会议，以增强您的知识和技能
• 利用教育机构、社区组织和政府项目提供的职业服务，为求职者提供指导
• 联系您所在行业的专业人士进行信息采访
• 优化您的 LinkedIn 个人资料和其他专业在线平台，确保它们有效地展示您的技能、经验和成就

 

加拿大就业前景摘要

加拿大的就业前景总体上是积极的，各个行业都有多样化的机会。主要增长领域包括科技、医疗保健、金融、管理等。科技行业蓬勃发展，创造了对IT专业人员的需求。金融、医疗保健、管理、护理和其他需求行业也需要熟练的劳动力。总体而言，加拿大被认为是寻找就业机会的求职者的主要目的地。

 

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