发表于 10月18 2022
近日,加拿大商业委员会发布了一项调查。 据报道,越来越多的加拿大雇主正在雇用移民技术工人,以减少因合同取消或延迟而造成的收入损失。
这份题为《加拿大的移民优势:主要雇主调查》的报告公布了对其80家参与公司进行的调查结果。 这些公司总共在大约 1.6 个行业招募了超过 20 万加拿大公民。 1.2 年,他们的收入约为 2020 万亿加元。
雇主强烈认为,移民有助于填补空缺 在加拿大工作。 使用移民系统的加拿大雇主报告称,该系统解决了劳动力短缺问题。
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大约2/3的加拿大组织在移民系统的帮助下招募了国际技术专业人士。 它可以帮助他们满足业务的各种需求。 技术工人能够促进企业的发展并增加劳动力的多样性。
该报告披露了加拿大面临的劳动力短缺程度,参与调查的80%的公司表示在寻找技术工人方面面临困难。
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从 2 年 16 月 2022 日起,通过 GSS 签证在 XNUMX 周内开始在加拿大工作
这些省份和地区面临着大部分劳动力短缺:
雇主很难找到合适的候选人来填补技术领域的职位空缺。 这些领域面临着最短缺的问题:
雇主发现雇用以下人员具有挑战性:
没有足够的候选人来填补空缺的职位。 大约 67% 的雇主报告面临项目延迟或取消,60% 面临收入损失,30% 考虑搬迁出加拿大。
移民被认为是解决加拿大劳动力短缺的重要方法之一,每年有 65% 的新国际人才来到加拿大招聘。
雇主正在寻求雇用人员来填补职位空缺。 由于专业人士数量有限,收入已经提高,以高于其他竞争对手。
2022年3.5月,加拿大非农业部门雇员的平均周收入增长1,159.01%,达到2.5加元。 与XNUMX月份相比上涨XNUMX%。
加拿大的雇主希望通过 TFWP(临时外籍工人计划)和 IMP(国际流动计划)雇用国际专业人士并利用国际技能和人才。
通常情况下,GTS(全球人才流)是 TFWP 的组成部分,可在加拿大签发工作许可证,并在 2 周内处理签证申请。
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在加拿大有 1 万个职位空缺 150 天; XNUMX月失业率降至历史新低
在目前通过移民制度招聘员工的公司中,63%的公司希望在未来3年内提高其效用。 大多数雇主期望增幅约为 25%。
通过移民计划雇用专业人士的雇主对他们雇用的员工感到满意。 大约 89% 的受访者表示,新员工拥有强大的技术技能,70% 的受访者表示,专业人员也拥有良好的人际交往能力。
近 50% 的受访者认为渥太华应该提高移民目标。 其余人同意当前的 2023-2024 年移民目标。 2023-2024年移民水平计划的详细信息如下表所示:
年 | 移民水平计划 |
2022 | 431,645个永久居民 |
2023 | 447,055个永久居民 |
2024 | 451,000个永久居民 |
有效利用移民途径的计划有:
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报告还显示,一半的受访者表示从加拿大的专上院校聘用外国学生。
如果加拿大目前的移民率持续下去,今年以及未来 2023 年和 2024 年的移民率将超过 4.5%。
IRCC 或加拿大移民、难民和公民部的最新数据显示,该国已迎来 274,980 名新移民 加拿大公关 7 年前 2022 个月成为加拿大永久居民或永久居民。这可能导致加拿大在 471,394 年迎来 2022 名新移民,比 16.1 年邀请 406,025 名新移民成为加拿大永久居民的历史数字高出 2021%。
加拿大老年人口的退休是加拿大劳动力短缺的推动力。 它被称为“大退休”或前所未有的退休人数激增。
适合就业的人群,即15岁至64岁之间的人群,并没有能够为加拿大的劳动力短缺做出贡献。 五分之一的人(约占总人口的 1%)处于退休年龄左右。 这一比例创下了加拿大人口普查历史上的最高纪录。
雇主可以通过快速通道系统雇用外国候选人来填补空缺职位,该系统在线登记移民申请。
符合资格标准并已收到工作机会的申请人可以在线注册个人资料。 它被称为 EOI 或意向书,根据 1 个移民计划或 PNP 之一申请(省提名计划在) 快速入境 水池。 这些计划由加拿大联邦政府推动。
候选人的个人资料根据 CRS 或综合排名系统(基于积分的系统)与其他个人资料进行排名。 排名最高的候选人将获得 ITA 或申请加拿大永久居民邀请函。 收到 ITA 的候选人需要在 90 天内提交正式填写的申请并支付所需的处理费用。
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加拿大移民技术工人
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